有讀者看完《我用四年就財富自由》後問我：

如果提早離開職場，會不會影響以後的勞退新制，以及老年年金月領？

這題最容易搞混的地方，是「勞保、國保、勞退」其實是不同制度。

提早離開職場後，原本累積的勞保年資並不會消失，只是沒有繼續受僱投保，年資就不會繼續增加。依現行規定，勞保老年年金法定請領年齡已逐步提高，115年（2026年）以後為65歲；勞保年資滿15年者，可依規定請領老年年金。經濟部工業局

如果到了65歲，勞保年資未滿15年，但加上曾參加國保的年資後合計滿15年，也可以請領勞保老年年金；不過勞保與國保仍是分別計算年資及給付金額、分別領取，不是把兩邊直接合成一筆年金。經濟部工業局

至於勞退新制又是另外一回事。

過去雇主提繳進個人退休金專戶的錢，不會因為提早離職就不見。依現行規定，年滿60歲即可請領；提繳年資滿15年以上，可以選擇月退休金或一次退休金，未滿15年則請領一次退休金。經濟部工業局

所以，提早退休並不代表以前累積的勞保年資、勞退退休金全部歸零。

真正需要注意的是：

提早離開職場之後，勞保年資不再繼續增加，後續可能轉入什麼社會保險，以及最後各項制度可以領多少。

這也是規劃財務自由時，除了投資資產之外，另一塊很容易被忽略的退休拼圖。